报刊刊载虚假、失实报道处理办法
作者:法律资料网 时间:2024-07-05 20:43:49 浏览:8287
来源:法律资料网
报刊刊载虚假、失实报道处理办法
新闻出版署
报刊刊载虚假、失实报道处理办法
为了保证报刊新闻报道内容的真实、准确、公正，维护公民、法人或其他组织的合法权益，维护报刊的出版秩序，根据《出版管理条例》相关条款，对报刊刊载虚假、失实报道和纪实作品的处理作如下规定：
一、报纸、期刊必须遵守新闻出版法规，刊载新闻报道和纪实作品必须真实、准确、公正。报刊不得刊载虚假、失实的报道和纪实作品。
二、报纸、期刊刊载虚假、失实报道和纪实作品，有关出版单位应当在其出版的报纸、期刊上进行公开更正，消除影响；致使公民、法人或其他组织的合法权益受到侵害的，有关出版单位应当依法承担民事责任。
三、报纸、期刊刊刊载虚假、失实报道和纪实作品，致使公民、法人或其他组织的合法权益受到侵害的，当事人有权要求更正或者答辩，有关出版单位应当在其出版的报纸、期刊上予以发表；拒绝发表的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
四、报纸、期刊因刊载虚假、失实报道和纪实作品而发表的更正或答辩，必须符合以下要求：
（一）凡公开更正的，应自虚假、失实报道和纪实作品发现之日起，在其最近出版的一期报纸、期刊的同等版位上发表；
（二）凡按当事人要求进行更正或发表答辩的，应自当事人提出要求之日起，在其最近出版的一期报纸、期刊的同等版位上，予以发表。
五、报纸、期刊转载虚假、失实报道和纪实作品，其更正和答辩，按照本办法第四条的规定办理。
六、报纸、期刊刊载虚假、失实报道和纪实作品，造成不良社会影响的，新闻出版署或者所在地省、自治区、直辖市新闻出版局可视情节轻重，对其采取下列行政措施：
（一）下达违规通知单；
（二）通报批评；
（三）责令限期更正或检讨。
七、报纸、期刊刊载虚假、失实报道和纪实作品致使国家和社会公共利益受到损害、造成严重社会影响的，新闻出版署或者所在地省、自治区、直辖市新闻出版局可视情节轻重，给予警告或10000元以下罚款的行政处罚。
八、报纸、期刊刊载虚假、失实报道和纪实作品被采取行政措施或受到行政处罚的，新闻出版署、所在地省、自治区、直辖市新闻出版局还可同时建议其主管部门、主办单位对违规报刊进行整顿，对有关责任人给予相应的行政处分。
九、本办法自发布之日起实施。
州人民政府办公室关于印发《恩施州人民政府驻外机构干部轮换管理办法》的通知
湖北省恩施土家族苗族自治州人民政府
恩施州政办发〔2006〕13号
州人民政府办公室关于印发《恩施州人民政府驻外机构干部轮换管理办法》的通知
各县、市人民政府，州政府各部门：
《恩施州人民政府驻外机构干部轮换管理办法》已经州人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二〇〇六年五月二十六日
恩施州人民政府
驻外机构干部轮换管理办法
第一条 为了进一步完善州政府驻外机构干部轮换制度，规范干部轮换管理工作，参照《湖北省人民政府驻外省市办事处干部轮换管理办法》，结合驻外机构实际，并报经州委同意，制定本办法。
第二条 驻外机构是州政府的派出机构，是恩施州对外的窗口。本办法所称干部轮换制，是指驻外机构工作人员按照干部管理权限审批，在州内单位与驻外机构之间、驻外机构与驻外机构之间实行干部交流互派、定期轮换的一种干部任用方式。本办法适用于州政府各驻外机构正式工作人员的选派任用。
第三条 驻外机构干部轮换的期限一般为5年。轮换期满后，州管干部由州委组织部统一安排；其他人员回原单位工作。
第四条 驻外机构干部轮换的审批程序。副县级以上干部的选派报州委审批；科级以下干部的选派由州政府办公室机关党委审批，其中正科级干部报州委组织部备案。
第五条 驻外机构新进人员主要是指实施干部轮换制度后调入的工作人员。新进人员的选派范围，根据工作需要可在州直机关选派，也可以在县、市直机关选派。
第六条 驻外机构选派轮换干部的基本条件是，具备大学专科以上学历，年龄在45周岁以下，政治素质高，思想品德好，身体健康，具有适合在驻外机构工作的政策水平和独立工作能力。对已在驻外机构工作的不适合驻外工作的人员，要及时调离。
第七条 驻外机构轮换干部实行双重管理，日常工作以驻外机构管理为主，参加驻外机构年度考核等。轮换期满后，驻外机构根据个人的表现情况为轮换干部写出书面鉴定材料，为原单位使用干部提供依据。
第八条 驻外机构原有人员主要指实施干部轮换制度前调入驻外机构工作的、行政关系在驻外机构的非轮换制工作人员。原有人员轮换交流可采取以下途径：一是回州内安排工作。根据本人申请，或由组织人事部门征求本人意见后，调回州内相关单位；二是在驻外机构之间进行横向交流。交流人员由州委组织部和州政府办公室机关党委根据工作需要统筹安排，办理调动手续。上述交流轮换人员应无条件服从组织安排。
第九条 驻外机构应积极引入竞争激励机制，大力推行竞争上岗，科学合理使用现有干部资源。轮换制干部也可参加驻外机构岗位竞争，竞争上岗后享受所在岗位待遇，岗变薪变。轮换期满后，驻外机构按竞争上岗职务向原单位推荐使用。
第十条 驻外机构轮换干部的待遇。新进人员只转党组织关系，一律不转其他关系，其工资、福利等一切待遇均由原单位保障，驻外机构发放驻外津补贴。驻外津补贴标准由州人事局、州财政局制定，并根据情况调整。
第十一条 驻外机构原有人员达到退休年龄后，按照干部管理权限办理退休手续。原有人员退休后原则上回常住户口所在地休息。
第十二条 本办法由州政府办公室负责解释。
第十三条 本办法自2006年6月1日起执行。
中国人民建设银行关于由信用卡部门归口管理外币卡收单业务的通知
建设银行
中国人民建设银行关于由信用卡部门归口管理外币卡收单业务的通知
建设银行
根据信用卡业务的特点，为方便管理和经营，加快发展全行信用卡业务，总行决定，由信用卡部门统一管理人民币信用卡业务和外币卡收单业务，将原来由国际业务部管理的外币卡收单业务移交信用卡部门统一管理。现将有关事项通知如下：
一、移交内容和时间。移交的主要内容包括：代理外币卡收单业务和代售外币旅行支票业务。移交时间从1995年1月1日起。尚未设置独立信用卡部门的分行由筹资部门接办（以下统称信用卡部门）。移交后立即填写基本情况调查表、外币信用卡业务统计表以及代售外币旅行支票
统计表报总行。
二、交接要求。各行国际业务部要认真清理所经办的外币收单及代售旅行支票业务的有关文件资料档案，包括协议、合同、备忘录等；整理有关的帐务、凭证及各种相应的资料；核准重要的空白凭证，做到帐帐相符、帐款相符、帐实相符。两个部门要办理正式移交手续，移交工作不能
影响日常工作的正常开展。为保证该工作的连续性，由各行统一协调两个部门的人员调配。待人员落实，移交工作结束后，由信用卡部门开始运作外币卡收单业务。
三、移交后的资金清算渠道。信用卡部门接管外币卡收单业务及代售旅行支票业务后，仍使用我行国际部在美洲银行开立的帐户进行清算；同时将大来信用卡备用金帐户转在筹资部信用卡处名下，各收单行将大来卡结算单传真至信用卡处，由信用卡处借记在大来信用卡备用金帐户中，
国际部清算处将款划至各分行国际业务部，再由分行国际业务部贷记在收单行的帐户中。
四、代理行的审批。代理行的审批仍执行建总发字（1992）第192号印发的《中国人民建设银行外币信用卡业务管理暂行办法》中第三条“各行如需办理外币信用卡业务，均应先向总行正式书面申请，经批准后方可办理”的规定，凡初次申办外币卡收单业务的分行，应将申请行
名称、负责人、开办内容、联系电话（包括传真、电传号码）等一并上报。经批准后，总行将统一编排清算编码并在国际业务部清算处开户。其它业务规定仍执行总行有关制度要求。
五、各行要重视发展外币卡收单业务，加强外币卡收单及外币旅行支票业务的管理，增强风险意识，防伪反假，堵塞漏洞，规范操作规程，重要环节建立制约机制，做好基础工作，加强会计核算，及时清算资金，增加收入。积极开拓市场，发展商户，优化服务，保证外币卡收单业务健
康发展。
1995年2月20日
